作为具有20年工〒作经验的产品经理“过来人”,以下笔者分享卐了关于找工作、简历、面试、职场、个人发展几方面的个◢人感悟,希望→能对你有所帮助。
有位在大厂工作了5年的◎产品经理找到我,想聊聊找工作的事情,于是整理了工作近20年的一些感悟,包括:
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关于找工作;
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关于简历;
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关于面试;
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关于职场;
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关于个↑人发展;
以下,分享给大家~
Part.1 关于找工作
1. 大学毕业的第一份工作,至少有一半人是懵懂的,包括我自己,方向大致正确就好,一旦选择,就沉下心来干吧,如ξ果第一次没觉得没选对,给自己一个会,第二次再选,就定〓个目标,至少在这家公司能干ω 满三年。
2. 如果工作三年,简历上有超过3次的跳槽,90%的概率,HR会判断候选々人稳定性有问题,简历无法通过。
3. 找工作,是大多数◥人都经历过的,被工作找,不是每个人都能达到的。
4. 面临被多个企业或团↓队抢着找,还能保持初心的追求,不为名☆利所动,说明已经◣有了自知之明。
5. 多数企业都是招聘员工,为企业干活,给一份工资,干一份活,其实,企业都希望找到不是只为一份工资工作的人,可以成为奋斗者,合伙人。
6. 从找工作到不用找工作,从招聘员工到寻找合伙人,是个漫长的过程,也有可能是一念之◥间的事情。
7. 产品经理不要找工作,是希望产品经理寻找自己真正愿意做事业,以合伙人的心态去找一家企业,找一个团队。
8. 个人与企业的关系,不是简单的拿工资干活的关系,而是愿意共同为自己内心认可的事业而去奋斗。
9. 招聘的时候▂,我期待每个面试对象都能成长为合伙人,但现实是,这是个梦想。
10. 不少人,因为企业离家远,就会放弃一个机会。
11. 考虑工作地点离家远近,只能说明,你还是处在找工作的层次』。
12. 找工作的心态,很难跨越,正如多数人都是从解决温饱问题开始的,但不能一直只看温饱问题。
13. 找工作考虑的因素通常是三个,薪酬待遇、发展空间、个人兴趣、团队匹配。这四点,你最看中什么,各自权重占比如何,自己做★个权重打分排序,你就知道当前如何选择。
14. 不同阶段,排序会有不同,重要与紧急︼,自己判断,例如年轻时候,先解决生存问题,很多人会选择薪酬第一位,为了几千块,就会跳槽。
15. 如果一直把薪酬放第一位,疲于为钱♀工作,长此以往,难有大的发展。
16. 选择平台,比选择一个岗位更重要,水大鱼大,你看看自己选择的平╳台↑,周围的前辈,或许就会有一位,会是ξ你将来的样子。
17. 你无法超越你能看到的未来。
18. 有人说,你给我月薪10万,不要说996,就是007,都没问题,这个思维还停留在简单的按时计薪阶段。
19. 先选城市,再选行业,然后是公司、部门、项目,如果能力有□ 限,能进入有发展的公司就不错了。
20. 如果在公司面临项目组的选择,如同投资人一样,投对人很重要,跟一个靠谱的人。
21. 判断一个人是否靠谱,最直接的,先看♀是否准时,准时赴约不迟∏到,准时开会,准时按照计划发布版本无延期,按时※达到既定目标。
22. BAT之间喜欢互相挖人,是因为HR可以在人才识别方面偷懒,对方已经帮忙筛选、培养过一轮了,通常能干▓满3年以上,大概率看应该能△力与稳定性不错。
23. 招聘,我看着的几个候选人因素是:专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配。
Part.2 关于简历
24. 简历长度,一张A4纸足够了。
25. 如果担心不能充◥分展示自己,更多资料放在这一张A4纸后面,反正就是先用一█张A4纸打动看简历的人,正如产品界面的第一屏,通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。
26. 电子简历,记得用PDF格式,或者一张图片也行,不要用WORD、WPS什么的可编△辑文件格式。
27. 至于作品压缩包,建议用ZIP,不要用RAR,因为MAC笔记本电脑仅内置支持ZIP的解压缩。
28. 简历上放一○张个人照片,一寸照就好。
29. 个人颜值高,有优势么?在同等工作能力的基础上,颜值可以加ξ 分,如果真的颜△值高,有时候真的会加很多分〇。
30. 不管你是不是高颜值,精神面〓貌要好。
31. 简历的能力展示部分,不是通过自我评价来体现的。
32. 能力←是通过简历中的项目事实来体现的。
33. 不是自己做过的,不要往简历上面写。
34. 简历中的◆项目描述,如果没有数据,是苍白无力的。
35. 简历邮件的标题,如果只有 ”简历“ 两个字,那么是没有客户意识的表现,如果是招聘产品经理,这类简历邮↓件,我〓都不会打开。
36. 简历,是产品经理给︼企业呈现出来的第一个产品,其实,对很多岗位都是如此。
37. 简历,不是找工作时候才写的,其实每一天都在写简历,最后呈现的,只不过是这么多年的精华,而且ω 是针对企业需求的精华提炼。
38. 简历,不是体现Ψ 自己如何优秀,而是告诉看简历的人,我是你正在找的〖那个人。
39. 简历,不要搞通用的,投递给每家公司,每个岗位,都会不同。
40. 大学毕业生的简历,也是需要有实践∞经验的,这个实践,不一定是干成过什么项目,而是你学了什么,学了之后,如何应用的,例如一次活动的组织。
Part.3 关于面试
41. 对于面↙试迟到者,没有不可避免的原因,将会被扣很◤多分。
42. 如果面试的时候,因为找不到公司地点而Ψ 迟到,也会被扣很多分。
43. 如果你对一个面试职位足够重视,一定会提前了解这个行业,了解这家公司,了▂解这个项目,了∮解这个项目负责人,了解这个◥团队,甚至会提前去这家公司踩点。
44. 面试也是一个项目管理的过程,在既定的时』间让双方互相判断彼此是否是适合的。
45. 面试的时间有限Ψ ,回答问题的时间是宝贵的,面试者务必搞清楚招聘方需要什么样的人,不用凸显自己㊣多么优秀,而是当前是适合的,是可以一起同行的那个人。
46. 面试,也看眼缘,必须有眼神的交流。
47. 面试,多说事实,少说观点,如果有观点㊣ ,必须有〖事实支撑。
48. 面试的所谓技巧,不是浮夸,而是更准确精炼的表达,让对方在有限的时间,更清晰的了解自己,是对彼此的负责。
49. 面试的时候,说自己的优点是♀沟通能力好,是最没有特点的,沟通好不好,不用你说,面试过程已经体现出来了。
50. 面试,也是自我认知的一个好机会,不同企业,不同岗位,不同面试官,不同风格,有的会让你◇(此处评论︻区补充)
51. 面试紧张,很正常,工作十几年〗后去面试,我依然会忐忑。
52. 面试紧张有缓解的方法,可以在︼进入面试房间前,稍微调节一下,深呼吸,自我暗示,不过是一场面试,就是和面试官聊聊∞天,最坏的结〖果,就是不◥通过。
53. 别把一次面试ζ看得过重,一个面∏试官的评价,或许并不@ 客观,做好复盘反思就▓好。
54. 面试,网上的套路方法,不一∮定适合你,少一点套路,多一点真诚,多数面试官都是职场老司机。
55. 群面环节,一定不能太自◆私,不能被人讨厌,例如个人发言占用太多▓时间,不给别人机♂会就是自私。
56. 群面时候,注意记录时间,给别人一些适当的提醒,团结协■作能力很重要。
57. 面试结束,你可以尝试加一下面试官的微信,成与不成,能有机↘会多些交流也是好的,至少→在没通过面试的时候,能请教一下,也∏是挺好的,当然,他不ㄨ一定会加你微信。
58. 面试过程中,候选人不敢与面试官对眼神的,扣分。
Part.4 我曾经提问产品经理的面试题:
59. 项目】讲解复盘
60. 某产品原型图的№绘制
61. 个人简历提及的项目逻辑图绘制
62. 产品观察与界面还原
63. 模拟产品的数据分析
64. 个人职业生涯思考
65. 版本升级设计稿的对比与评价
66. 某特定场景︻的环境设计
67. 突发事件处理
68. 执行力的∑压力测试
69. 猜价格70.某产品数据推算
71. 手机设计比较
72. 聊生活与兴◎趣
73. 地图产品点评
74. 新闻客户端产品←点评
75. 微信产品点◇评
76. 网游点评
77. 沟通情境考察
78. 玩扑克牌游戏
79. 数学建模案例
Part.5 关于职场
80. 在工作中㊣ 遇到问题,如果你找某人咨询,他说,我不懂,这不是我的工作,我也不知道,关我X事,这样的人不会有大的发展,也不用去计较。
81. 有些人在干好本职工作基础上,主动承担边缘工作,不分是否该不该〗我做,只要把事情交给他,他会尽力做到最好,并且及时报告进度,不推诿不︽夸大,这样的人↑是靠谱的。
82. 职场如江湖,总有一些莫名奇妙的恶意,远离就好。
83. 那些说别和々同事做朋友的人,通常是因为自〓己没法和同事做朋友。
84. 我在每一家经历过的公司,都有朋友。
85. 千万别在有事需要沟通※和帮助的时候,才去认识同事,没事的时候约人运动、聊天吃饭,才是非功利性的交朋友【。
86. 有一个骂你的上司☉,不是坏事,有一天,没人骂你了,不是特别优秀,就是无药可治了。
87. 公司给你一个在多人面前发言的机会,赶紧珍惜,好好准备,你算算大家的收入水平,就知道听你废话10分钟的成本有多高。
88. 那些总是喜欢迟到几分钟的人,骨子里是不喜欢这份工作的,被生活所迫。
89. 刚进职场,我很在乎自己ぷ的岗位title,多年以后才知道这是一种虚荣,个人价值不是通过头衔体现的,而是真实价值创造,你为企业带来多少用户↙,创造多少收入╱,提高多少效率,培养多少人。
90. 大公司通常会按照个人能力的120%的要求招聘,实际上,多数只用到◆50%的能力水平。
91. 大公司的很多团队,其实裁员一半,也是可以运转的」。
92. 一些十几万人的Ψ大公司,出现有人跳楼自∑杀→,有人出轨,有时就是人多之后的概率。
93. 一个对内对外公布的数据都具有一致性的公司◆,通常是正直的。
94. 月薪1万的时候,干月薪2万的活,思考月薪3万的问题,或许才有月薪1.5万的机会。
95. 如果公司ξ给你1万元薪水,你干了价值8000元的活,以为是赚√到了,实际上,你不会有加★薪的机会。
Part.6 关于个人发展
96. 那些说努力无用的人,其实自己没有努力过,也希望大家都不要努力。
97. 每天都在听别人十分钟讲完一本书的人、五分钟讲完一︾节课的人,其实是自我麻痹,以为自己在学习,其实都是碎↓片浮云。
98. 学习碎片知识︼也可以的,就需要自己构建一个知识框@架,把碎片结构化,填充到自己的框架,如同卐吸心大法,吸了别人々的真气,要变成自己的,学以致用。
99. 读书,学以致用,反思复盘分享改♀进,是性价〗比最高的学习方式。
100. 不同时代背ω景,不同▆公司背景,不同性格,以上建议∏不一定对。