现如今⌒在职场上,很多职场朋友都希望能够通过自己的努力赚取较高的收入,所以他们在公司里工作一段时间发现,工资没有上涨,于是他们便会通过选择跳槽的方式来让自己的收入越来越高。其实在进入公司工作以后,大家还是应该要依靠领导,因为领导有绝对的实力,有绝对的⊙话语权,如果能和他们搞好关系,那么№在公司里升职加薪不是难事。
而很多员工在职场上,他们的一些表现确实很让领导失望,导致他们很难升职●加薪。以下这三种表现你中招了吗?
第一、只会老实工作
不少员工他们工作能力确实没有问题,但是他们的工作表现却让领导不敢恭维,因为他们就像老黄牛一样,总Ψ是在公司里勤勤恳恳的工作一言不发,而相对于那些比较外向▼活泼开朗的职场朋友,他们往往能通过自己●的表现或者和领导交流得到领导的重视,就是因为他▆们的交际能力比较强,比这些老实巴交的员工要懂得活跃气氛。那么他们就很有可能会被领导所重用,进而升职加♀薪。
第二、一再∩选择不争取
在职场上,还有很多老员工,他们总是选择妥协,面对棘手的问题他们不敢去挑战自己,也不愿意去寻找帮手,因为他们怕麻烦人,而因为他们不主动积极的去争取,所以ㄨ他们在公司里难以得到一些机会。所以即▓使他们总是默默的付出,却有可能领导根本就不知道▼他们到底做了什么工→作。
第三、不主动交朋友
在职场上主动拓展人脉网也是至关重要的,因为大家在职场上如果想◤要得到更长远的发展,或者说,在辞职以后想@ 要去创业做生意,那么人脉网上的朋友还是能够起到非①常重要的作用呢。在必要的时候可以请同事◤或者是领▓导去吃饭,或者√说经常参加一些同行业里的饭局,这样就多了一个朋友,你的人脉网也会越来越广阔,应该可以①一举两得。